Эт точно, как же обойтись без привычно-любимого нашим народом блата!
НафигаМнеНик ★• 03.08.23 20:08
Где вы таких долбоёбов то набрали???
Не знаю, у нас этим HR занимаются.
В маленькой компании это возможно, но это значит, что один месяц один из инженеров не будет работать, а будет искать сотрудника.
Не обижайте HRюш (читается "хрюш"), огромная часть из них просто несчастные девушки, решившие сходить поучиться на психолога с мыслью "заодно и со своими тараканами разберусь", но тараканы оказались более сильными переговорщиками...
Сидят такие девушки и по списку проверяют твои сертификаты. И делают вывод, что не подходишь, потому что у тебя нет какого-то сертификата. Когда говоришь, что у тебя есть эквивалентные требуемым, получаешь ответ, что эквивалентных в их списке нет, значит не подходишь. А вникать в технические/производственные вопросы их не учили. Ведь главное, что в бумажке указано. Я понимаю, что тут есть определённая недоработка инженера/технолога, что не учёл в списке все возможные сертификаты, но "хрюша", по идее, в таком случае должна хотя бы проконсультироваться у специалиста, а не принимать решение самостоятельно.
Alexander_A ★➦isalex• 03.08.23 20:18
Гораздо смешнее - когда у тебя этих бумажек столько, что наступает оверкволифай. )))
Иногда HRюши заслуживают скептического к ним отношения. Предлагаю вашему вниманию очень смешные отзывы про службу персонала в одной российской ИТ-компании. Меня туда как-то приглашали на собеседование, к счастью, я им не подошел.
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/gruppa-kompaniy-gendalf-grostov-na-donu
Нормальные эйчары - как нормальные системщики. Их существование не замечаешь, пока всё идёт без ЧП.
Мне хуары сделали втык
Что я один раз общался с кандидатом без их участия
Можид быдь энтих HR — сразу наx#й?
Лайфхак бесплатный — пользуйтесь и распространяйте!
Фриз➦banned_banny• 04.08.23 08:42
Не, не если у тебя есть выход на CEO или фаундера, то конечно, шлите.