Общий выпуск

- Ваше резюме не особо впечатлило...
- Ваша конторка тоже далеко не Газпром...

Обычно на собеседовании соискатель стесняется, считает себя малоспособным, каверзные задачи завершают дело. Когда доходит дело задавать вопросы будущему работодателю, то задора особого уже нет, с фантазией тоже и мало что всплывает в голове, кроме зарплаты, отпуска и чая/кофе. Эта шпаргалка подсобит оживить атмосферу скучной рутины.

Компания

* Чем вы занимаетесь? Кому и зачем это нужно? Как вы изменили свою область деятельности к лучшему (не внутри, а на рынке) ? Кто ваши конкуренты? Что у вас получается значительно лучше, чем у конкурентов?
* Какие условия работы предлагают конкуренты и как они отличаются от ваших?
* Расскажите об основных экономических показателях прошлого года и планируемых показателях текущего и следующего года?
* Есть ли у вас стратегия развития? Что в ней запланировано через 2 года?
* Какой ваша кампания видит себя через пять лет? Насколько я буду уверен в будущем работодателя и переживать за взятую ипотеку как можно меньше (и/или вообще стабильность дохода)?
* Как вы оцениваете грамотность, адекватность и компетенцию моего будущего непосредственного начальника? Психологическую устойчивость и вежливость, способность грамотно и понятно объяснить задачу? А начальства выше уровнем?
* Расскажите, насколько организация гордится результатами последних проектов? А мой будущий отдел?
* Какие плюсы и минусы работы в компании?
* Пожалуйста, отправьте мне контакты ваших бывших сотрудников, хочу спросить, рекомендуют ли они вас.

Договор

* Почему мне стоит работать с вами? Чему я могу у вас научиться?
* Что для вас является успешным и неуспешным прохождением испытательного срока?
* Что для вас важно в сотруднике?
* Ваша компания полностью соглашается с текущим законодательством (не только трудовым), официально трудоустраивает, оплачивает 100% зарплаты в белую. Вопроса здесь нет, просто подтверждение, что позиция работодателя именно такая без всяких оговорок. К отговоркам типа "Ну вы же понимаете, что есть реальность и т.д..." не стоит ждать понимания . Тема нарушения законов не должны подниматься ни к каком виде.
* Раздел "Обязанности сторон" в трудовом договоре. Насколько они отличаются для сотрудника и для работодателя по объёму и по количеству пунктов? А раздел "Ответственность сторон"? Какую ответственность несёт работодатель кроме судебной (интересны случаи досудебного признания правоты сотрудника и компенсация - как и в каком виде она будет происходить)?
* Что будем делать, если обещания в резюме и на собеседовании по факту не будут соблюдаться? Особенно "мелочи", не указанные в законодательстве.

Условия работы

* Соответствует ли рабочее место требованиям СанПиН по температуре, шуму, освещённости и т.п.
* Как реализована пожарная безопасность? Давно ли проверяли огнетушители и другое пожарное оборудование. Расскажите / покажите пожарные выходы. Давайте прямо сейчас покинем здание через них и засечём время. Как часто проводят учения?
* Покажите будущее рабочее место: комнату, компьютер, мебель, коллег (для них тоже есть пара вопросов).
* Используется ли только легальное программное обеспечение? Покупается ли по необходимости другие программы?
* Сколько человек покинули компанию за последний год? Какие были основные причины увольнения?
* Если на вакансии был предшественник, по какой причине он перестал работать? Чем он устраивал, чем не устраивал?
* Стоят ли фамилии сотрудников в результатах проектов, в которых они участвовали (в публичном доступе)?
* Политика к ошибкам и провалам. Проводится ли детальный разбор ситуаций? Насколько обстоятельно и субъективно собираются факты и делаются выводы? Как часто компания и организация трудового процесса в числе виновных? Делаются ли выводы и происходят ли исправления на системном уровне?
* Как построен рабочий процесс? Допустим, есть задача, как мне с ней работать? Как взаимодействовать с остальными участниками процесса?
* У вас есть собрания? Какие темы? Какой состав? Когда? Что на них решаете?

Поощрения и штрафы

* Какая политика периодического повышения зарплаты? Будет ли по факту повышение больше официально установленной инфляции? Будет ли повышение больше реальной инфляции (проезд, бензин, коммунальные платежи, хлеб, чай и т.д.)?
* Существуют ли в компании штрафы? Если да, то у какого процента сотрудников они больше 5-10% от оклада? Назовите сумму и причину 2-3 наибольших штрафов
* Есть ли внятная политика премий? Смогу ли я при моей неообходимости работать в 2-3 раза больше (и этот объём работ оговорён и фиксируется) и получать в 2-3 раза больше?
* Поощряется ли тяга к обучению? Есть ли общая библиотека или покупка нужных книг? Оплачиваются ли семинары / конференции, приглашаются лекторы, проводится ли сертификация? Какие плюсы даёт повышенная тяга к профессиональным знаниям: отдельный рост зарплаты, более интересные проекты, продвижение по карьерной лестнице, похвала и общественное признание (например, в разделе доски почёта на внешнем портале компании)?
* Если у меня есть классная идея: как стоит поступать? Она может быть внедрена или уже всё придумано? Если сокращу работу на 100 дней, смогу ли отдохнуть дополнительно часть из этих дней? Если значительно увеличу прибыль компании, предусмотрен ли процент рационализатора или это входит в стандартный оклад?

Отдых

* Насколько вероятен звонок по работе во внерабочее время (до/после работы, на выходных, в отпуске, ночью, ...)?
* Сколько длится отпуск и есть ли реальная возможность выбрать даты для него? Изменение дат по инициативе работодателя?
* Бывают ли авралы? Как часто и какая обычно их длительность? Участие в авралах - дело добровольное?
* Участие (добровольное или нет) в любых мероприятиях, не связанных с работой (митинги, протесты, субботники, волонтёрство, способ участия (телефон, интернет, соц. сети, денежный взнос, личный поиск) - обязательность и санкции

Коллектив

* Можно ли познакомиться и немного пообщаться с командой?
* Что можете сказать о сильных и слабых сторонах команды?
* Как вы оцениваете психологическую обстановку в коллективе? Расскажите об известных вам конфликтах "дружного коллектива" за последние полгода (причины, способы разрешения, устранение последствий, предотвращение, участие работодателя - на каком уровне). Если кому-то что-то не нравится в работе или человеке, как принято поступать? Участие работодателя?
* Расскажите о совместном внерабочем времяпровождении: дни рождения, корпоративы, выезды, отдых в течение рабочего дня и т.д.
* Как бы вы описали своё настроение с утра перед работой и сразу после начала работы? А в конце рабочего дня? Часто ли бывает подавленное, нервное, настроение, чувства безысходности или страха? А у коллег? Встречаются ли негативные настроение постоянно и сразу у многих сотрудников?
* За что вы увольняете людей?

Особые случаи

* Насколько ваши сотрудники ваша семья: как близки их проблемы. Болезни, нетрудоспособность, пожары (и прочие несчастные случаи), рождение детей, смерть. Помощь стихийная и силами других сотрудников или есть прописанные на бумаге официальные процедуры, для всех без исключения или для избранных? Расскажите о последних случаях

* В случае нарушений законодательства будет ли организация открыто участвовать в устранении этих нарушений? Привидите примеры таких случаев. Если таких случаев нет, насколько есть уверенность, что не происходит тактика замалчивания и принуждения сотрудников к молчаливому соучастию? Тема нарушения законов не должны подниматься ни к каком виде (так у всех, ищи лучше, это временные меры, мы ничего не можем поделать, ... - не отменяют факта нарушения закона, по которому виновный должен быть наказан. Кто помогает этому и кто препятствует?).

Ну и, надеюсь, что есть понимание, что неполные/нечестные/забытые моменты в ответах будут восприняты соответствующе.

Семья одноклассника сына получила по реновации новую квартиру. Причем официальная жилая площадь заметно стала больше. Вот только мебель из старой квартиры в новую просто не поместилась. Причина оказалась простая -- "увеличение" жилой площади произошло за счет прихожей, а комнаты в новой квартире оказались заметно меньше...

В христианстве храм (здание) негде не прописан в Новом Завете, и не влияет на вашу веру.
Количество свечей не играет никакой роли для спасения.
Паломничество и 99 процентов всех обрядов, по сути противоречат учению Христа.

Влияет только одно- как хорошо знаете Библию и исполняете.
Живите теперь с этим.

БАЙКИ РАДИОФАКА
СОБАЧЬЕ СЕРДЦЕ
В предверии Дня Радио - очередные байки.
Первокурсники Васёк, Коля и Юрич пили вечерний чай в своей комнате. Чаепитие выходило богатым. Буквально сегодня днём с интервалом в несколько часов вся троица вернулась со своих первых послесессионных каникул в родную общагу - завтра уже на учёбу. Естественно, никто не приехал с пустыми руками - заботливые родители загрузили своих отпрысков по самое «не могу». Все были сыты, добры и поэтому вели милую беседу. Основная тема после двух недель разлуки – конечно, кто как провёл эти самые две каникулярные недели, всё-таки - первые студенческие каникулы.
- Не, мужики, дома, конечно, зашибись! – Васёк расправил плечи, - Но я дня через три заметил, что тянет меня на столовскую еду. Вроде и мать готовит отменно, но видимо за полгода желудок привык к нашей тошниловке, хорошую пищу уже не очень воспринимает.
- Во-во, Васёк, ты абсолютно прав! Ты подтверждаешь мою теорию, -поддержал товарища интеллигентный Юрич, - Я, например, заметил, что уже не могу заснуть в абсолютной тишине. Мы за полгода адаптировались к жизни в общаге, как собаки Павлова - к условным рефлексам. А ты, Колька, как дома себя чувствовал? Нормально?
Коля, до этого флегматично слушавший своих друзей, немного задумался и посмотрел на Юрича: - Собаки Павлова, говоришь? Ну, типа, того. Домой приехал, соскучился, конечно. А потом, эх!, - и Коля взмахнул рукой. – Посмотрели всей семьей по телеку «Собачье сердце», прикольный фильм, кстати, и тут меня осеняет: блин, я же сам, как Шариков, отец – профессор Преображенский, мама, конечно, не служанка Зина, но брат старший, как вернулся по осени из армии, хуже Борменталя стал! В общаге, конечно, и жрать хочется, и холодно бывает, зато сходил на лекции – и свободен, хочешь балду пинаешь, надо к коллоквиуму готовиться – никто над душой не стоит. Спать мы же никогда не ложились раньше 12-ти, правильно? Ну, реально, как Шарик на воле. Дома же Борменталь, братец мой то бишь, паяльник у меня отобрал, место занял и ничего ты ему не скажешь, пока он со своими пацанами чего-то там не спаяют. А у меня усилитель с 9-го класса паяется, почти готов, я почти все запчасти к нему купил, эх, не судьба было дома допаять! Братец на него зуб положил, хотел себе забрать. Отец, опять же уму-разуму пытается учить, ну, точно, как в фильме профессор Преображенский! Одна мать жалела.
Коля хлебнул чая, глянул на удивленных друзей: - Короче, схватил я усилок и запчасти, попрощался с родителями и на вокзал, на ночной поезд, пока Борменталь домой не вернулся. Написал ему: - «Желаю, чтобы все!», ну, помните, тост Шарикова?
Васёк и Юрич переглянулись: - Так ты что, вкусняшек из дома мало привез, что ли?
- Ребят, усилок за мной, остальное, извините, простите, - Коля погрустнел.
- Ладно, Шариков, не грусти, поздравляем с возвращением на родную помойку, - Васёк с Юричем засмеялись, - Усилок давай готовить к дискотекам.
Вот с тех пор за Колей и закрепилось погоняло Шариков. А усилитель Колин долго еще в общаге использовался, добрый был усилок.

Женщина пришла к Конфуцию и спросила, чем многоженство отличается от
многомужества.
Конфуций поставил перед ней пять чайников и пять чашек, и говорит:
- Лей чай в пять чашек из одного чайника. Нравится?
- Нравится, - согласилась женщина.
- А теперь, наоборот, лей в одну чашку из пяти чайников. Нравится?
- Ещё больше нравится, - призналась женщина.
- Дура! - заорал Конфуций. - Такую притчу испортила!

Dim Wagner

Во Франции случались дикости и похлеще, чем в России.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Кальман,_Жанна - прожила 122 года. Когда ей было 90 лет продала свою квартиру адовокату с условием, что продолжает жить в этой квартире, и ей платят каждый месяц определенную сумму (стоимость квартиры была примерно 10 лет выплат), а после ее смерти, квартира переходит адвокату. Адвокат умер в возрасте 77 лет. Она его пережила на 2 года.
В России бы эта Жанна прожила бы всего пару недель после подписания договора...
Почему работники Пенсионного Фонда России не думают о таких пенсионерах?