Поиск по автору:

Вступили в силу стандарты по приёму своих и иностранных гостей в отелях.
Даются указания и по приёму туристов из Китая. Помимо того, что все вывески, инструкции, путеводители, договоры должны иметь версии на китайском языке, нужно включить в меню блюда азиатской кухни. Кроме того, рекомендуется не заселять китайских туристов в комнаты и на этажах, в нумерации которых есть цифра "четыре". В самих номерах должны быть чайник и разные виды чая, лапша быстрого приготовления, палочки для еды, адаптеры для розеток и китайские телеканалы. Также нужно обеспечить для туристов возможность оплаты банковскими картами UnionPay и подключение к Wi-Fi с китайских сим-карт.
Высоким, уважаемым гостям необходимо предложить иностранную версию сайта, в том числе на английском языке, обеспечить доступ к бесплатному Wi-Fi и возможность оплаты картами зарубежных платёжных систем. На английском языке должны быть продублированы все информационные материалы, включая навигационные указатели, перечни услуг, меню в заведениях общепита, прейскуранты, бейджи сотрудников, списки контактов экстренных служб, схемы метро. Ещё нужно иметь в штате минимум двух сотрудников со знанием английского языка.

Безалкогольное пиво на работе: могут ли уволить за баночку в жару
Жаркий рабочий день: сотрудник садится за компьютер, достаёт банку безалкогольного пива и спокойно открывает её за рабочим столом. Коллеги улыбаются, кто-то шутит, руководитель напрягается, а HR уже мысленно прикидывает: это вообще нормально или пора составлять акт? Допустимы ли на рабочем месте безалкогольные напитки, такие как пиво или энергетики?
Юрист, эксперт по трудовому праву разъясняет: по закону употребление безалкогольного пива и энергетиков на рабочем месте не запрещено.
Безалкогольное пиво не является алкогольной продукцией. Согласно закону, алкогольной продукцией считается пищевая продукция с содержанием этилового спирта более 0,5% объёма готовой продукции. В безалкогольном пиве — менее 0,5%.
И энергетик — не алкоголь. Запрета для взрослых работников пить энергетики на работе нет. Но вопросы могут появиться, если напиток начинает влиять на работу или нарушает внутренние правила компании.
Например, работник после нескольких энергетиков становится раздражительным, конфликтует, ругается матом, оскорбляет руководителей, дерётся, ошибается в документах, нарушает инструкции или создаёт риск для коллег. Работодателя интересует не сам факт употребления энергетика, а последствия.

Кто не был на форумах, тот никогда не пробовал оливье с раковыми шейками, строганину из омуля, карпаччо из осьминога или копчёной утки, тарталетки с крабом, чёрную треску с печёным сельдереем, лосось на гриле, филе говядины с бурратой, пельменей с косулей, губы лося, щи с белыми грибами, янтарный говяжий бульон, уху из адлерской форели.

Кошерный сон