Предупреждение: у нас нет цензуры и предварительного отбора публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

История №1031528

Искали кандидата на должность директора по региону. Пришло человек 50 (эйчарка вообще не отсеивала), разговор с одним из них:
- Почему ищете работу?
- Пришлось уволиться, не нашёл общего языка с руководством.
- Почему?
- Не оценили мою высокую квалификацию, потому что они - дебилы. И спорт не любят.
- Ок. Какой уровень ЗП интересует?
- От 200 тыс - у меня много детей.
- Крепко)) А как Вы соотносите свои притязания и свои компетенции?
- Мне надо кормить детей, и меньшая сумма меня не устраивает. И спорт денег стоит.
- Ок, тогда перечислите свои негативные качества?
- Мои негативные качества такие, что я нервный и за плохую работу я могу избить подчинённого.У меня такие факты уже были. Я люблю, чтобы все было идеально.
[судя по всему, начитавшись книг, он решил так подать свое негативное качество, чтобы дебилы-работодатели его восприняли, как достоинство]
Если бы я не присутствовала на этом интервью - не поверила бы никогда.
Суперкандидат)))
+209
Статистика голосований по странам
Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
9 комментариев, показывать
сначала новые

oleg67 18.07.19 18:02

Это сколько детей надо ему прокормить, чтобы требовать зарплату в 200 тысяч? :)

+0
ответить

Сергей ОК ➦oleg6718.07.19 20:46

одного

+0
ответить

oleg67 ➦Сергей ОК19.07.19 03:30

От каждой жены.

+0
ответить

iam298918.07.19 13:29

"я нервный и за плохую работу я могу избить подчинённого.У меня такие факты уже были. Я люблю, чтобы все было идеально."

... хорошо, мы берём вас, но если вы не выполните недельный план, мы вас мордой ткнём в засранный сартир, если не выполните месячный план, мы сломаем вам левую руку и правую ногу, если не выполните годовой план...

+10
ответить

Эдиссон ★★18.07.19 12:13

<<эйчарка вообще не отсеивала>>
За что она з\п получает, если этим приходиться заниматься руководству? И чему тогда удивляться? А если кандидатов было бы 1000?

Первый отсев - на уровне резюме.
Второй - после собеседования с HR.
На третий этап (собеседование с руководством) должно выйти кандидатов 5, максимум 7.
И потом, чем четче в описании вакансии будут указаны критерии, требования и условия, в т.ч. и зарплатные, тем меньше необходимость просматривать излишне большое количество желающих.
Поэтому налицо полная некомпетентность, как HR, так и руководства, которое этого не понимает.

+3
ответить

iam2989➦Эдиссон18.07.19 13:16

Ну вот, и тут руководство дебилы.

+6
ответить

Alexander_A 18.07.19 11:20

Мне на фазенду нужен управляющий.
Соискатель подошёл бы.

+1
ответить

Сердж18.07.19 10:57

Конечно дебилы, раз зарплату платили и футбол не любили. 200 тыр нихьясебе.

+1
ответить

Желаемый Логин➦Сердж18.07.19 16:49

чего нихьясебе? у грузчиков такая зарплата, а он же директором устраивался.

+0
ответить
  • Вконтакте
  • Facebook

Общий рейтинг комментаторов
Рейтинг стоп-листов

Рейтинг@Mail.ru