У одного работодателя текучести кадров почти не было и при этом сравнительно низкие зарплаты.
Успех он объяснял просто:
- у каждого рабочего есть раз в году дата, когда он выйдет на охоту, рыбалку- путину, сенокос, грибной сезон... я ему гарантирую выходные, он загатавливает за это время запасы доя семьи, которые перекрывают мою низкую зарплату. Все довольны.
Другие работодатели вынуждены платить высокую зарплату.