А еще, в параллельной вселенной, существует горизонтальная карьера.
Не всякий специалист стремится идти вверх по карьерной лестнице, но многие, с прокачкой скилов, хотят на свой бутерброд слой икры потолще. И это нормально.
Поэтому в рамках по сути одной должности контора может наращивать зарплату хорошему спецу.
Это не работает только в одном случае :
У тебя есть прямой контакт с первым лицом
Ты действительно приносишь эффективные реализуемые идеи и планы
Ты не являешься в обозримом будущем конкурентом первому лицу и конкурентом его личным друзьям
В итоге после 22 лет того, кого нельзя назвать, имеем результат, который нельзя обсуждать.
Кажется, только один человек в истории не только понял эту систему, но и сломал ее, регулярно обновляя кадры, за что его подчинённые прозвали кровавым диктатором.
Вся система построена так, чтобы наверх допускать только управляемых
Многие не понимают очевидные вещи. Компания работала до вас и будет работать после. Ваше отсутствие почти никто не заметит.
васька ★★➦dron1978• 12.06.22 04:20
Именно. Поэтому надо искать другую работу с большей зарплатой, например. Охотнее берут тех, кто переходит из другой компании, а не сидит без работы.
Коммутатор➦васька• 12.06.22 11:53
Н то чтобы охотнее, а просто приходится предлагать больше. Ведь любая зарплата больше нуля. Даже вроде бы посчитали, на сколько в среднем надо предложить больше, чтобы человек оторвал жопу от стула.
Хотя это индивидуально.
На старой работе были сокращения. Когда волна дошла до нашей столовки, так сократили того, кто мог фыркнуть, но готовил вкусно. А кто готовил так себе, тех оставили, только потому что они начальству "в рот смотрели".
васька ★★➦Веста• 11.06.22 21:13
Хорошие специалисты всегда с самолюбием. Поэтому их первыми и выживают. Начальство - как неудобных людей. Коллеги - как конкурентов.
умение быть таким, чтобы тебя повысили, особенно в структуре нашей компании, требует и ума и инициативы.
Проходил всё это сам, неоднократно. Большим руководителем быть больше не хочу, надоело убивать.