обычно в HR всегда работает или любовница или дальняя родственница руководителя организации. Знаете, такая дура, которой отказать в трудоустройстве нельзя, но ставить на ключевой пост - значит загубить всю фирму, завалить всю работу. А так, сидит в кадрах, сплетничает, раз в неделю пару бумажек заполняет, делает умный вид на собеседованиях, вреда от нее нет.
Самые грамотные, умные, профессиональные люди - это HR отдел!!!
За козла - это понятно, но кем же надо работать, что б хрюшек считать привилегированным классом?…
Речь шла о поработать в обществе приятных во всех отношениях барышнях.
Что тебе непонятно-то? Они в три смены не выходят, на морозе-жаре не горбатятся, спину на тяжестях не рвут. Кто-то тортик принёс - заперлись на полчасика и чайник включили.
Соломон Маркович ★➦gekutu• 06.10.22 20:28
Не иби где работаешь! Главный принцип!!! У меня на работе рассадник красоток приходится держаться, хотя половина влюблена в руководителя и не прочь! Но принципы у меня железные!)
васька ★★➦Соломон Маркович• 06.10.22 23:50
Твёрдость принципов должна соотвествовать твёрдости члена. Надеюсь, с этим всё в порядке? А то нахрена принципы, если и так не стоит.
Вы точно их с бухалтерами не спутали?
Бо на описанных работах, айчар отдел…. Ну скажем так - врядли имеет место быть вообще )))
Даг➦Соломон Маркович• 07.10.22 01:29
А как же бедным лысым из широкоизвесной конторы ущкого профиля?!!!!!
Работал я в одной компании электро-механиком. Там было две бухгалтерши. Одна занималась платёжками за материалы, оплатой контракторов и т.д., а другая считала зарплату. Там работало человек 150. Так она успевала в пятницу к обеду подготовить нам чеки за неделю по вчерашний четверг включительно. Выскочит из своей комнатки на улицу, высосет сигарету в несколько затяжек и обратно пахать. Так что, не надо сказки рассказывать, бывает всяко.
Знатно щатроллили. Про другой отдел спрашивают, когда заявление от увольняемого только получили, а не когда он с "бегунком" уже. А вообще о чем это я... Сейчас никто никого не держит. Уходишь - иди.
Коммутатор➦Веста• 06.10.22 14:25
Мы пойдем на любые жертвы и издержки, лишь бы не поднимать вам зарплату.
Потому что это создаст нехороший прецедент.
sasha22148➦Коммутатор• 06.10.22 18:23
в реальности видел такое. некоторое время был в ступоре. логика в этом есть. но мне от этого не веселей.
Веста➦Коммутатор• 06.10.22 21:26
А на это существует коммерческая тайна. Когда ты должен молчать и не обсуждать с коллегами, какой у тебя оклад, какую премию тебе дали и пр.
Коммутатор➦Веста• 07.10.22 10:17
Да-да, именно из этого фундаментального бизнес-принципа управления кадрами (известного также как "разделяй и властвуй") я и сделал вывод предыдущего комента.
Но дело в том, что тайну сложно сохранить. Когда работник становится недовольным своей зарплатой, это видно по его поведению и отношению к обязанностям. И если он вдруг успокаивается, так и не уволившись, то всем всё ясно, даже если он хранит тайну.