В зависимости от страны, узнавать о кандидате "как о личности" может противоречить закону о дискриминации. Например, нельзя на собеседовании узнавать, где человек живёт, сколько ему лет, и т.д.
Но узнать самый интересный проект, над которым человек работал, трудности, которые он преодолевал, и многое другое, относящееся к подходу кандидата к работе, не запрещено.
Так же как и кандидату спрашивать не только об отпуске а и о, например, текущих технологиях, которыми компания пользуется, о подходе к внедрению новых, и тому подобные вопросы.
Так что оба случая описанных в меме просто показывают плохие примеры собеседования.
Тоник➦Kelder• 24.12.25 15:42🇷🇺
Между увольнением первого и наймом второго, готового делать тогда самое за меньшую плату, проходит время...
А за это время простоя предприятие несёт убытки. Может быть, Где-то и можно так останавливать всё, потому что персонал разбегается, но вот в моей сфере, туризм, отдых, так можно и срок схлопотать с конфискацией квартиры...
Kelder➦Тоник• 24.12.25 16:27🇮🇱
Не обязательно. Первый может продолжать работать, и не знать что ему уже ищут замену…