Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
11 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Через какое-то время у Кости появляется вариант стать начальником у Васи. Он успешно проходить собеседование, и теперь платит Васе 57К, а себе 200К.
А у Васи вариантов нет, у него только электрод.
+-1–
ответить
Enclaver➦papavitya• 27.03.26 01:20🇷🇺
Немного не так это работает.
В компаниях есть штатное расписание, штатная расстановка, и утверждаемый ежегодно бюджет по всем штатным единицам.
Если Костя захочет поменять ФОТ (фонд оплаты труда) штатной единицы Васи, ему надо:
1) Будучи начальником Васи, идти к Гене (к генеральному директору компании) утверждать новый ФОТ штатной единицы, которую занимает сейчас Вася.
Гена ему откажет с вероятностью 146%, прокомментировав инициативу начальничка Кости одной из фраз:
"Зачем?"
"Ты заболел Кость?"
"Какая ещё экономия бюджета Кость? Так Вася же уволится, а на его место мы не найдём человека на зп в несколько раз ниже рынка.
Затем нам придётся вновь поднимать уровень оплаты труда по этой штатной единице и терять несколько месяц на поиск/приём/адаптацию нового сотрудника.
Костя, иди возьми день или два в счёт отпуска или накопившихся отгулов, отдохни".
У ген обычно нет времени и желания разжёвывать элементарные вещи начальникам отделов.
Поэтому гена столь подробно Косте разжёвывать навряд ли станет, ограничившись вопросом "Ты приболел?" и начав сомневаться в профпригодности Кости, который уже сам после подобных закидонов рискует потерять работу.
Или
2) Стать не "начальником" Васи, а генеральным директором или собственником компании, в которой работает Вася.
это же проще простого, раз-два и Костя и гена, и собственник.
Косте надо только поставить цель устроить Васе адъ и Израиль. И курсы там пройти какие.. Для генеральных директоров и собственников. И хоба - Костя на троне! 😄
И быть готовым к тому, что после понижения зп в несколько раз Вася уволится, а нового сотрудника вместо Васи на эту смехотворную зп долбоёб папаВитя Костя не найдёт.
Некому выполнять работу сотрудника -> замедляются/встают зависимые от этого сотрудника бизнес-процессы -> падает прибыль/уходят клиенты/репутационные риски/проч.
+0–
ответить
moyaelectronnka• 26.03.26 19:12🇺🇦
Высшее образование для собеседования - фильтр на входе.
Без него нельзя, но потом всё равно смотрят, что ты умеешь.
+1–
ответить
Хрюш ★• 26.03.26 14:12🇷🇺
Уровень автора под этим ником (сколько, кстати, тут ников у автора?) полностью соответствует уровню его натужных попыток
+2–
ответить
Дайте адрес ПТУ где за 9 месяцев профессию дают.
Самое минимальное, что встречал до сих пор - 3 года.
+2–
ответить
Костя шаг за шагом найдёт работу на том же заводе, но в конструктором бюро, к 35 годам станет начальником, к 50 зам директора завода, со всеми пологающими ништяками,
В 55 сходит на похороны Василия, в 60 станет директором.
Слава рабочему классу.
+2–
ответить
Megafanat➦Ввелник• 26.03.26 14:02🇷🇺
У меня двоюродный брат начальник цеха на заводе и в последнее время заместитель директора. В 49 лет первый инсульт. Надо полагать в том числе и от того, что работа нервная.
+3–
ответить
Enclaver➦Ввелник• 27.03.26 01:35🇷🇺
Далеко не всегда рост карьеры в бизнесе происходит как в армии - "почти автоматически, по выслуге лет и при отсутствии косяков", как Вы легко и бодро описали.
Если есть в организации некая влиятельная мадам (или тип), имеющая планы на эти хлебные должности пристроить собственных протеже (племянников, зятей, детей крёстной/лучшей подруги и проч.), если Костя не ловок в подковёрной/закулисной возне и интригах, и не имеет влияния на Директорат - будут светить Косте в лучшем случае посиделки по пятницам с приятелями в пабах и поездки в горы в отпусках, а не карьерный рост и заслуженное/незаслуженное повышение.
+0–
ответить