Специалисты по инвестициям давно обнаружили, что прошлые достижения
инвестиционных фондов ни в коей мере не могут быть гарантией будущих
результатов. Об этом они предупреждают инвесторов в дисклеймерах.
Почему же специалисты по кадрам не могут понять это явление и
прогнозируют успех кандидата на ту или иную позицию по "достижениям"
описанным самим кандидатом в ярких тонах в своих резюме?