Предупреждение: у нас нет цензуры и предварительного отбора публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

История №861182

Товарищ по работе рассказал.
Работал с ними один сотрудник по-имени, допустим, Джон. Средств не хватало, и Джон решил начать подрабатывать в свободное время, по вечерам и выходным продажей домов и квартир. Поступил на курсы, получил лицензию, и взялся за дело. Все это происходило еще до эпохи Интернета и цифровых фотоаппаратов, поэтому Джону необходимо было снимать неимоверное количество фотокопий. На работе был замечательный быстрый копировальный аппарат с практически неограниченным запасом бумаги, но с одним недостатком. Располагался он в небольшой комнатке как раз по соседству с кабинетом их директора; дверь же к директору не закрывалась никогда, поэтому хозяин видел в любой момент всякого входящего и проходящего.
Но Джон нашел выход из положения. Все эти комнаты находились на втором этаже, на который вело две лестницы, по одной в каждом крыле. Выходя из своего помещения, Джон шел в противоположную от директора сторону, спускался на первый этаж, обходил внизу все здание, поднимался на второй в противоложном крыле и подходил к копировальне с противоложной от директора стороны. Длилось это довольно долго, и вот настало время директору выходить на пенсию. Сотрудники заказали банкет, прозвучало немало добрых слов, и, как положено, выступил со своей речью и директор. Он в частности сказал:
- ... расставаться тяжело... как родные... лучшие годы... Но, с другой стороны, и вам теперь будет легче. Джону, например, не надо будет спускаться на первый этаж, чтобы подойти к копировальной машине.
+1038
Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
19 комментариев, показывать
сначала новые

Don Ignasio19.10.2017 07:42:15

А новый директор разве не в том же кабинете будет работать, что и уходящий на пенсию?

+0
ответить

Serge71215.12.2016 20:03:56

Обычно в такой ситуации увольняют за то что использовал ресурсы компании в личных целях и занимался личными делами в рабочее время. Очень добрый директор попался.

+1
ответить

Edelgul➦Serge71215.12.2016 21:54:59

В теории.
Если не наглеть, то проблем не бывает.
Если конечно каждый день печатать по 100 страниц - тогда да.

+2
ответить

Serge712➦Edelgul15.12.2016 22:03:17

Ну так герой истории, похоже, именно этим и занимался.

+1
ответить

Sarkis➦Serge71216.12.2016 03:55:50

Возможно, это было дешевле чем увеличить ему зарплату или нанять кого нового.

+0
ответить

Горшок с цветами15.12.2016 12:20:53

У буржуев есть правило, если работник находит подработку, то работодатель считает, что работник недостаточно отдает себя работе, такого работника загружают еще больше. Если работник работает за зарплату, которой ему не хватает, то работодатель считает, что работник плохой. При собеседовании примут работника, который запросит большую зарплату, считается, что такой работник лучший специалист по сравнению с остальными кандидатами. Либо запросившего большую зарплату не примут на работу совсем, ответят, мол вы слишком хороши для нашей компании, поэтому мы не можем принять вас на работу.

А посему история - фуфло!
История не про Джона из, например, СШП, а про Женю из России. В России выбор делается на низкий уровень з/п.

Расскажу свою историю. Есть знакомый в России, который напросился к буржуям с з/п 600тыр/мес., а они его взяли. Знакомый всем рассвистел, на какую з/п его взяли, обозвал всех нехорошим словом. Потом конечно буржуи расчухали, не специалист он. Позднее даже сделали вывод, что в России русским нельзя платить большие з/п. Недовольны были всеми и сразу. В общем достраивать Северный поток 2 и Турецкий поток будут за пониженную, а влучшем случае среднюю з/п, в России результат один хрен от уровня з/п не зависит.

+-6
ответить

Грол➦Горшок с цветами15.12.2016 14:36:03

Строить Северный и Турецкий поток будут китайские и турецкие джамшуды за символическую з/плату...)))

+-2
ответить

Alex Wenok➦Горшок с цветами15.12.2016 17:05:37

Про "буржуев" чушь абсолютно всё. Если жена/подруга не работают, или жены/подруги нет (при совместном проживании), то работают на двух работах ещё как. Программист становится вечером, к примеру, официантом, а парикмахер развозчиком пиццы. И никто ни к кому не в претензии. И что значит, работает за зарплату, которой не хватает? Откуда работодателю знать хватает или нет, пока работник не попросит прибавки? Чушь и ещё раз чушь.

+1
ответить

RangerPCW➦Горшок с цветами15.12.2016 17:49:11

Не знаю как там в Буржуинии, а у нас на фирме принято на работу брать не того, кто меньше просит, а того, кто лучше как специалист и человек. Пунктик у нас на этом.

Правда есть определенная закономерность. Хорошие специалисты обычно очень адекватно по рынку труда себя оценивают. Но их (хороших специалистов) очень и очень мало. Зато много пафосных товарищей, которые ни хрена в профессии не знают, но хотят сразу 100500 денежных знаков. Ни отсутствие опыта работы, ни отсутствие знаний, ни неспособность сделать элементарное тестовое задание на уровне студента третьего курса профильного вуза - ничего их не смущает.

+0
ответить

Serge712➦Alex Wenok15.12.2016 18:13:56

Это зависит от профессии. От программиста ожидается что он будет работать с поьной отдачей сил ненормированный рабочий день. В то же время медсестры - большинство работает на двух работах, это практически норма. Программист на окладе а медсестра на почасовой оплате.
Программист, конечно, развозить пиццу не будет, совсем разные категории по заработоку. Если узнают, скорее всего уволят за то что позорит компанию, работая на такой низкой работе.

+0
ответить

Горшок с цветами➦Грол15.12.2016 18:25:25

Грол,
если не в теме, то не стоит комментарии писать.

+0
ответить

Горшок с цветами➦Alex Wenok15.12.2016 18:36:58

Alex Wenok,
"Откуда работодателю знать хватает или нет..."
Знать хреновые попадались работодатели, раз не могли оценить мотивацию своих сотрудников.

+0
ответить

Горшок с цветами➦RangerPCW15.12.2016 18:39:45

Для оценки сотрудников есть кадровики, их учат. Мне попадались неплохие психологи.

+0
ответить

MarikaB➦Alex Wenok15.12.2016 19:35:51

Разве работодатель не приплачивает работнику за то, чтоб тот вторую работу не искал?

+1
ответить

Sarkis➦Alex Wenok16.12.2016 03:59:40

Возможно об Америке? Но точно в Европе не так.

+0
ответить

Sarkis➦Горшок с цветами16.12.2016 04:00:43

>> У буржуев есть правило
Откуда сведения? Про какую именно страну пишете?

+0
ответить

Sarkis➦Serge71216.12.2016 04:05:40

знаю о программистке (назовём её так, для простоты): работает по субботам официанткой, ещё со студенческих времён

+0
ответить

Sarkis➦Горшок с цветами16.12.2016 04:11:15

>> Знать хреновые
Хватает / не хватает - это табу, об этом говорить неприлично.
Если не намекнуть что хочешь / достоин большего - никто не почешется, если только чего героического не совершил.

+0
ответить

Sarkis➦MarikaB16.12.2016 04:15:35

А зачем? Он что надо делает? "А зачем платить больше ..."

+0
ответить
  • Вконтакте
  • Facebook

Общий рейтинг комментаторов
Рейтинг стоп-листов

Статистика голосований ▼
Рейтинг@Mail.ru