Предупреждение: у нас нет цензуры и предварительного отбора публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

История №932811

Его Величество Случай.

Несколько лет назад выпускница вуза Ирина, умница, краснодипломница по специальности "Специалист экономического прогнозирования", да и просто красавица, попробовала найти работу по специальности. Но не тут-то было: везде нужен опыт работы, а где его взять, если на работу не берут? В итоге пристроилась помощником продавца электроники в крупный сетевой магазин. Через пол-года, сдав экзамен, стала работать продавцом. И через некоторое время, учитывая знания и трудолюбие, стала старшим продавцом. После чего задумалась… Ведь это ее потолок в карьере, а значит, и в финансовом смысле. Потому что, как в анекдоте, «у генерала свой сын есть», а анекдоты, как известно, берутся из жизни.

И так бы продолжалось неизвестно сколько времени, но… В магазин поступило предложение от дистрибьюции Nokia Corporation отправить несколько человек на семинар по изучению стандартов для сетей мобильной связи 4G. Конечно же, отправили старших продавцов отделов, что бы они, получивши новые знания, передали их своим подчиненным.

Наутро Ира заказала на 8.30 такси, но в назначенное время никто не приезжает! Звонит в таксопарк, а подменной машины нет – час пик, говорят! Что делать? Бежит на проспект, ловит частника. С третьей попытки удача ей улыбнулась. Немного опоздав, влетает в фойе бизнес-центра, и к девушке на ресепшн: Где тут у вас семинар Нокиа? Та, не отрывая трубки от уха и глаз от монитора, махнула рукой: Там.. Четвертый этаж.

Бегом по лестнице... открытые двери в зал. Люди ходят, рассаживаются.. Ух! Значит не опоздала. Находит свободное место, оглядывается вокруг и не видит своих коллег. И еще одна странность: практически все присутствующие – мужчины.. Странно, но ладно, может опаздывают коллеги. Но какое-то чувство неправильности все же присутствует.

Входит бизнес-тренер, вступительное слово, как всегда приветствие. И тут-то эта неправильность и проявилась: Я такой - такой то, приветствую участников, и сегодня речь пойдет о новшествах в производстве эластомеров, с целью улучшения сцепных качеств и износостойкости в сложных условиях….

Паника… и де я… «И де я нахожусь», блин?!!
Оглядывается вокруг внимательнее. Экран, наглядные пособия... Везде шины-шины-шины. Целые, разрезанные и недоделанные… Окончательную ясность внес ассистент, разносивший блокноты, ручки и прочую шелуху: на обложке белым по зеленому надпись Nokian Tyres. Вот попадалово-то! И уйти незаметно невозможно… Решила про себя: досижу до кофе-брейка, и слиняю. Может своих найду в этом БЦ, за опоздание пожурят, конечно, но не расстреляют же!

Но то ли ведущий семинара так зажигательно вел беседу, то ли в крови Ирины текли частицы эластомеров – семинар ее заинтересовал. Почему, если эти шины такие расхорошие, они не заполонили еще всю планету? Значит, хромает маркетинг или организация продаж. Появились вопросы, которые она не постеснялась задавать лектору, появились заинтересованные взгляды участников и, что самое важное, организаторов семинара. И после перерыва уже не хотелось искать свой семинар, когда тут еще остались нераскрытые вопросы…

По окончании мероприятия коммерческий представитель Nokian Tyres по региону предложил ей скинуть свое резюме на его адрес. В итоге Ирина сейчас занимается тем, чему училась, и входит в топ-менеджмент крупной компании.

Так что не бойтесь оказаться не в том месте в ненужное время. Кто знает, может оно и есть нужное?
+1489
Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
59 комментариев, показывать
сначала новые

dudikoff03.07.2018 15:05:07

Его величество выдумка. Ага. Давно напрашивалась такая история.

+0
ответить

Чатланин➦dudikoff03.07.2018 20:59:44

О, боже! Вы б еще через год прокомментировали...

+0
ответить

dudikoff➦Чатланин04.07.2018 04:51:16

Дык могу еще и через год. В чем проблема то? Прочитал и оставил мнение. Бога не приплетай

+0
ответить

Чатланин➦dudikoff04.07.2018 06:52:45

Прабабушку свою поучи, кого приплетать, а кого нет.
Давай, досвиданья.

+0
ответить

dudikoff➦Чатланин04.07.2018 07:22:44

Узбагойся, выпей водочки. Не зажимайся так. Смысл писать, если мнение оставить нельзя? Даю, досвиданья. Больше не проси

+0
ответить

dudikoff➦dudikoff04.07.2018 07:24:01

Минус кстати не я тебе поставил. Ставлю плюсик, чтобы ты успокоился

+0
ответить

Чатланин➦dudikoff04.07.2018 11:46:32

А я всегда спокоен, не переживай так. Просто удивлен, что эту историю еще кто то читает. Она уже ушла глубоко в историю сайта. Да я и сам про нее забыл.

+0
ответить

Мимохожий21.02.2018 08:40:24

Реально бесят приписки типа "Опыт работы обязателен" или "опыт работы от ... лет".
А начинающему где этот опыт взять? Специалиста надо под себя учить - у всех компаний специфика разная.

+0
ответить

offset4420.02.2018 14:16:22

Брееехняяяя

+4
ответить

Мимохожий➦offset4421.02.2018 08:36:14

Не, точно! "А вдоль дороги мертвые с косами стоять! Гроб над могилками летает. И тишина...."

+0
ответить

Mutalov20.02.2018 08:23:01

Это история могла быть в одном случае- девочка задавала хорошие вопросы и привлекала к себе внимание, чтобы завести новые контакты и устроиться на новую работу. Чтобы ее заметили. И ее заметили.
90% случайных посетителей просто встали бы и ушли.
А она четко знала, чего хотела.

+2
ответить

alex544819.02.2018 22:13:48

Мимозятина шмимозятина.
Я пол года назад ехал в убере из Сан Диего в аэропорт ЛА (2 часа), и по дороге разговорился с водителем который оказался тестером который только закончил контракт. Увидел что парень толковый, и попросил его послать резуме в наш HR, а от туда я взял это резуме, попросил пригласить на интервью, и в конце мы его наняли. По качеству его работы он скоро будет тим лидом.

+4
ответить

Alex Golovin19.02.2018 20:55:14

Нектолоша окончательно въехал на мимозятину. Увы.

+0
ответить

Чатланин➦Alex Golovin19.02.2018 21:37:55

Три раза в обсуждалке упомянул "мимозятину". У тебя бзик на этой почве?))

+-1
ответить

Костина19.02.2018 17:59:59

Случай-точка на графике закономерностей.Нет не случай-шанс.а к шансу нужно быть всегда готовым.Мелко как то. Дней несколько назад была история о курсантах военного училища-их шанс.куда там торгашам.

+-2
ответить

romych8019.02.2018 17:43:08

жалко, что пиздежжжь...

+2
ответить

Alex Golovin➦romych8019.02.2018 21:11:11

Ну не особо жалко. А вот что мимозятина занимает место других интересных историй - это да, это стрем.

+3
ответить

Dmitry Karpov19.02.2018 17:15:46

Начинать работать надо во время учёбы, а не тянуть до окончания.

+-1
ответить

big_andy➦Dmitry Karpov20.02.2018 02:33:44

А давайте сформулируем по-другому: учиться надо во время работы, а не превращать обучение в какой-то длительный, дорогостоящий и бессмысленный ритуал.

+3
ответить

Dmitry Karpov➦big_andy20.02.2018 19:27:45

Теоретическую подготовку во время работы получить невозможно.

+0
ответить

big_andy➦Dmitry Karpov21.02.2018 17:31:01

Очень даже возможно! Лежишь себе в больничке и изучаешь теоретический вопрос: "а почему, собственно, мне руку оторвало?" Сразу мотивация появляется...

+2
ответить

Sarkis➦big_andy24.02.2018 12:31:02

А как же пирушки, подружки, Латинский квартал???

+0
ответить

Kira19.02.2018 17:08:26

Старая и очень больная тема -- невозможность выпускника, даже с отличными оценками и любовью к выбраной профессии, устроиться по специальности. Работодатели слишком разбалованые, резюме даже не читают, сколько ни рассылай. Всем прикажете надеяться на счастливый случай, как этой Ирине, оказаться в нужном месте и в нужное время? У самой подрастают дети, думаю, нужен ли им колледж, учатся прекрасно, да только потом ведь все равно не устроишься никуда...

+4
ответить

Mutalov➦Kira20.02.2018 08:14:23

Отдайте их на практику бесплатно. К тому, кто им интересен как специалист.
По окончанию бесплатной практики пусть отдают первый год ползарплаты за консультации тому, кто их будет курировать и учить.
И тогда через год-полтора они гарантированно имеют хотя бы среднестатистическую зарплату.

+-2
ответить

Kira➦Mutalov21.02.2018 02:09:38

Возможно Вы правы...

+0
ответить

Mutalov➦Kira21.02.2018 09:31:53

Это известная Советская методика. Производственная практика называется:).
Мне над собой такое пришлось в 40 лет учинить.
За свой счёт, не за государственный.
Получилось эффективно. Т.к. уже знал. чему хочу научиться.
Сейчас мне 51. Хорошо зарабатываю. Постоянно работу предлагают.

+0
ответить

Kira➦Mutalov22.02.2018 02:20:02

Рада за Вас! Специальность техническая, если не секрет? Мне кажется что у гуманитария или управленца такое не прокатит...

+0
ответить

Mutalov➦Kira22.02.2018 10:15:27

После этих мероприятий стала техническая. Программист. Конкретную тему освоил и стал зарабатывать нормально. Небольшой бизнес сейчас - 12 сотрудников.
Для гуманитария думаю это тоже вполне применимо. Надо конкретно смотреть, что хочешь взять от наставника. Должен быть план карьеры.
А опытный наставник - управленец и мне бы сейчас не помешал. Только я пока не определился, чего бы мне от него хотелось. Думаю.

+0
ответить

Sarkis➦Mutalov24.02.2018 12:37:50

На Западе интернов во всю используют. Писать диплом по работе сделанной для фирмочки — обычное дело. Даже и приплачивают. А потом, бывает, и нанимают.

+0
ответить

RangerPCW19.02.2018 15:04:01

Эх.. Еще бы заменить в этой истории персонажа "Ирина, умница, краснодипломница, да и просто красавица" на "Ивана, умника, краснодипломника, очкастого дрыща прыщавого", и при сохранении финала совсем бы история в духе "американская мечта" получилась. Практически "self-made man" был бы.

А так, в чисто мужской тусовке по традиционно "джентльменской" теме вчерашняя студентка да еще и красавица, понятно что привлекает внимание и притягивает взгляды независимо от смыслового содержания ее вопросов. Да и мотивы того мужика, что попросил "скинуть резюме" оставляют пространство для вопросов. Если бы вместо красавицы Ирины был дрыщевато-прыщеватый Иван, его бы тоже попросили резюме скинуть? Или если бы Ирине было 52 года и она страдала ожирением?

+14
ответить

Chicago95➦RangerPCW19.02.2018 17:34:13

Дрыщеватого бы не просили. Его же ещё откармливать надо. А эту с ожирением - запросто. Жирное лицо фирмы! Только плюсы!$!

+2
ответить

Чатланин➦Chicago9519.02.2018 20:17:54

Верно, Чико! Голодные мухи злее сытых!)))

+0
ответить

drrddr➦RangerPCW19.02.2018 20:22:53

Почему сразу мотивы.. Может он эластомеры хотел того, обсудить?

+0
ответить

Alex Golovin➦RangerPCW19.02.2018 21:09:37

В грубасятине-нектолошатине всегда так. Мимозная сказочка, что с нее взять?

+0
ответить

Фыва Пролд➦drrddr20.02.2018 02:07:55

Эластичность каучуковых изделий?

+1
ответить

Этот ник уже занят19.02.2018 14:49:40

“В итоге Ирина сейчас занимается тем, чему училась, и входит в топ-менеджмент крупной компании.”
Но маркетинг в компании хромает по-прежнему. Только благодаря звездочкам рейтинга амазонских и ебейных лотов и можно догадаться, что покрышки хорошие.

+9
ответить

Kroki➦Этот ник уже занят19.02.2018 15:10:47

Это точно. Резина неплохая, даже очень, сам на такой ездил несколько лет назад. Но потом они на волне успеха ценник задрали капитально и многие клиенты перешли на другие марки, которые если и проигрывают по характеристикам немного, но заметно дешевле...

+4
ответить

МБ19.02.2018 13:34:27

Хорошая, добрая история :) Абсолютная сказка для тех, кто и на семинар-то не пойдет :) А так, да, в среди программеров тоже работает, семинары устраивают, чтобы найти потенциальных работников.

+0
ответить

Chyochya19.02.2018 12:25:19

Сказочка)

+3
ответить

Chyochya➦Chyochya19.02.2018 13:17:09

Классическая история из учебника по организации сетевых продаж.Жил-был Вася,звёзд с неба не хватал. Но однажды попал на семинар НАШЕЙ фирмы и тут нашёл своё призвание. Разбогател, и теперь шлёт нам привет с Канар и вам того же желает.

+14
ответить

Gryzun➦Chyochya19.02.2018 14:27:25

Слово "с Канар" замените на "из тюрьмы".

+1
ответить

Kroki19.02.2018 12:24:37

В принципе история из тех, что "могут быть".
Крупные компании проводят подобные семинары (или мастер классы по продажам) не только с целью навешать лапши своим партнёрам на местах, чтобы те более активно толкали именно их продукцию, но и для поиска кадров в свои представительства.
Другое дело, что на одну реальную вакансию обычно берут несколько человек на испытательный срок, и получить вожделенное место одного только красного диплома и вовремя заданных вопросов мало. Но судя по всему опыт работы, полученный в роли продавца телефонов, оказался не лишним и девушка смогла его перенести на новые условия.

P.S. Продавец он всегда "торгаш", как бы его должность не называлась официально, ему абсолютно всё равно что впаривать клиентам и на каком уровне...

+3
ответить

НМ➦Kroki19.02.2018 13:09:46

"Продавец - всегда торгаш"... Ну, батенька, это Вам не повезло с "продавцами". Я побывал и в шкуре продавца, и в шкуре покупателя за свою жизнь - есть продавцы и есть "продавцы"... Мне рассказывали мои коллеги-врачи, как к ним ходили представители фармкомпаний. Их приходило за неделю по тридцать человек. Торгашеские навыки им прививали всем, причем примерно на одном уровне ("Скажите, доктор, у вас много пациентов с бессоницей? У меня есть решение вашей проблемы - новейший препарат Хреносон!") А вот хорошо знать свой продукт - этим отличалось из трех десятков человека два...

+4
ответить

Kroki➦НМ19.02.2018 13:44:25

Задача продавца -- в кратчайшее время раскрутить покупателя на конкретный товар, причём ТТХ этого товара роли не играют, ну и получить при этом максимальный навар. И чем ниже в иерархии он стоит, тем меньше ему нужны реальные знания товаре. Вникать в достоинства и недостатки ему просто запрещено, а то, не дай бог, не будет таким убедительным, расхваливая его, цитируя методичку. Обсуждать ТТХ и проводить полноценную консультацию могут себе позволить уже оптовики, имеющие свою клиентскую базу, где один заказ в месяц "делает план". Среди них "да" много очень хороших специалистов, только они не участвуют в мастер-классах, разве что в качестве приглашённых "гуру".
В данном случае девушка показала, что имеет некоторые знания о "продажах" и умеет читать графики и таблицы по теме. Причём сам товар роли не играет -- шины это или телефоны.

+2
ответить

DimZ➦Kroki19.02.2018 16:22:51

Вы неправы несколько раз. Во первых, чем ниже в иерархии продавец, тем теснее он работает с товаром и знает его характеристики. Это не мешает ему впаривать, и в то же время помогает именно продавать - не все покупатели лохи, и если знающий покупатель видит, что продавец некомпетентен, шанс продажи снижается.
А вот старшим продавцам важнее решать конфлитные ситауции и мотивировать, да начальству отчеты сдавать. Технические вопросы - проверить бракованный товар, неисправность какую - он всегда перепоручит парням на выдачу или в отдел. По факту, о товаре они знают меньше. Ну, если не свеженазначенные, конечно.
Ну и про оптовтков: оптовики берут оптом, в основном то, что проверено, что покупается. И если у него 5 одинаково ходовых моделей с примерно одинаковой ценой, не полезет он выяснять детали

+-1
ответить

НМ➦Kroki19.02.2018 16:49:43

"причём ТТХ этого товара роли не играют" - да я вижу, сэр, Вы знаток маркетинга :-)))
Фиг Вы лично мне что-то продадите, не зная ТТХ продукции.
Бабуське 80-летней - может быть.

+-3
ответить

Kroki➦DimZ19.02.2018 16:52:26

Продавец-консультант в том же салоне сотовой связи в 99% случаев умеет только читать хар-ки на ценнике и сравнить с соседним. При этом лучшим аппаратом он назовет тот, по которому ему сказали "продавать в первую очередь". Для сложных случаев, если покупатель попался знающий, вызывается (а чаще всего сам подключается) уже опытный товарищ, который помнит не только методичку по продаже.
Старшему продавцу, действительно, особо не нужно знать модельный ряд, он больше администратор... Ему уже все равно чем управлять -- командой в салоне сотовой связи или в магазине готовой одежды. Так, немного попрактиковаться, чтобы совсем не быть лохом.
А в случае "оптовиков", я имел ввиду не тех, кто покупаем много за раз, а потом по своим точкам развозит, а тех, кто им этот товар продаёт. Тут и своя клиентская база и знание характеристик товара -- один раз фуфло впарил и клиента потерял...

+7
ответить

Юрий Небольсин19.02.2018 12:07:04

Здорово, Чатланин. История зачетная и заслуженно в лидерах.

+-4
ответить

AntuanDE19.02.2018 10:35:23

Стоило ли учится на красный диплом чтобы торговать телефонами?

+-6
ответить

Kelavrik_0➦AntuanDE19.02.2018 11:09:53

Для работы продавцом точно не стоит. Но читай концовку байки.

+3
ответить

kigi19.02.2018 10:25:13

Это точно в России было?! В РФ Миллион охранников на входе сто раз на входе паспорта проверят и спишут все данные.
Слышал однажды в здание бизнес-центра не пустили группу американских бизнесменов. Ну не понравилось охраннику, что русских паспортов у них не было, а английский ведь не выучишь по водочной этикетке. Так и уехали инвесторы. Разорился бизнес-центр, а охраннику что? Его ЗП ни от кого не зависит, он сам себе начальник -был бы владелец у здания.

+8
ответить

НМ➦kigi19.02.2018 11:01:18

Ну, охраннику она сказала: "я на семинар" и дала паспорт, ее данные записали в тетрадочку... Что, охранники имеют списки всех зарегистрированных на все семинары в здании? Иногда такое бывает, но далеко не всегда...

+6
ответить

Kelavrik_0➦kigi19.02.2018 11:11:58

Открою махонький секрет. В России охранники разные бывают, да и твоего охранника наверняка бы просто уволили. Да, такие дурные проблемы с охраной решаются одним звонком.

+4
ответить

НМ➦kigi19.02.2018 12:21:28

То есть инвесторы приехали, а их никто не встречал? Знали, что охранник на входе, а пропусков не заказали? Типа "тут вам не Штаты, помыкайтесь-ка с нашими охранниками один на один"? Тогда америкосы правильно уехали.

+8
ответить

НМ19.02.2018 10:24:00

Ну, в 90-е и не то было... Узких специалистов (типа аналитиков рынка, и других специфических профессий) в России просто не существовало, а была 1) потребность в них и 2) много умных, и при этом - голодных - людей со знанием математики, языков, компьютеров, и т.п. При этом старший менеджмент в те годы еще не расплодил прослойку HR-ов, основные кадровые решения принимал самостоятельно, поговорив с кандидатом и посмотрев ему в глаза. Как ни странно, большинство кадровых решений тогда оказывались верными, что наводит на мысль о необходимости скорейшего сокращения почти всех HR-ов, с оставлением за ними лишь функции заполнения трудовых книжек, табелей рабочего времени и графиков отпусков.
А вот если речь идет о "несколько лет назад", то там уже вовсю рулили HR-ы, и принятие кадровых решений таким образом, как описано в истории - большая редкость.

+15
ответить

Begimotoff19.02.2018 10:17:49

Пиздешь

+2
ответить

комментатор19.02.2018 09:50:02

Вроде бы сегодня не рождество - и вот, пожалуйста - рождественская сказка.

+4
ответить

BillyBons19.02.2018 09:31:37

Чему бы жизнь нас ни учила,
Но сердце верит в чудеса....

+8
ответить
  • Вконтакте
  • Facebook

Общий рейтинг комментаторов
Рейтинг стоп-листов

Статистика голосований ▼
Рейтинг@Mail.ru