Предупреждение: у нас есть цензура и предварительный отбор публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

Анекдот №1525314

В кабинете у директора:
- У Палыча зарплата сто тысяч, а у меня пятьдесят. Почему?
- Палыч у нас пять лет работает, а ты один год, вот будет опыт работы, как у Палыча, поднимем и тебе зарплату.

Через четыре года, там же:
- Я уже пять лет тут работаю, когда зарплату поднимете?
- Говорил же, когда опыт работы будет как у Палыча, а он у нас уже девять лет трудится.
+68
плюм
Послать донат автору/рассказчику
Проголосовало за – 94, против – 26
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
7 комментариев, показывать
сначала новые

zavbaz24.05.25 17:33

И тут рождается сюжет для детектива "Убить Палыча" чтобы у него опыта не прибавлялось.

+1
ответить

Коммутатор24.05.25 13:41

То есть Палычу за 4 года тоже не поднимали зарплату? Значит, "у меня" скоро появится окно возможностей...

+1
ответить

Веста24.05.25 12:11

Проблема в том, что на старте уже можно Палыча "сделать".

+1
ответить

Коммутатор➦Веста24.05.25 13:55

После 9 лет работы Палыча на одном месте - как нефиг делать.

+0
ответить

Ts➦Коммутатор24.05.25 15:30

Смешно смотреть как такие приходят на новое место и пытаются подвинуть профессионалов, которые 10-20-30 лет раьотают в отрасли.Да. бывает подвигают волосатой лапой, но производство при этом загибается.
Только тот, кто прошел путь от станка сможет грамотно руководить заводом.

+0
ответить

zavbaz➦Ts24.05.25 17:32

Тото я смотрю что руководство всё начинало с низов... если бы. Дефективные менеджеры :)

+0
ответить

AleksandrN➦Ts24.05.25 20:06

>Только тот, кто прошел путь от станка сможет грамотно руководить заводом.
Работать на станке- это токарь. Придумать и организовать техпроцесс- это инженер. Начислять зарплату и рассчитывать налоги- это бухгалтер. Опиздюливать всю эту шоблу, которая ну совсем не болеет за производство- это директор. Все это разные люди и разные специальности. И например директор, совсем не разбирающийся в станках, но с волосатой лапой, помогающей получить госзаказ, намного эффективнее для фирмы, чем очень грамотный бывший станочник, но без связей в верхах. Кстати, это во всех странах так.

+0
ответить

Общий рейтинг комментаторов
Рейтинг стоп-листов

Рейтинг@Mail.ru